Onze werkwijze
In onze begeleiding onderscheiden we vijf stappen:
|
1. Intake |
Vaststellen van een persoonlijk trajectplan |
|
2. Diagnose |
Bepalen van mogelijkheden werknemer |
|
3. Versterking |
Werknemer begrijpt en accepteert dat hij nieuwe werkgever dient te vinden |
|
4. Werkverwerving |
Werknemer kan geschikt werk opsporen en zichzelf presenteren |
|
5. Nazorg |
Werknemer is duurzaam aan de slag bij een nieuwe werkgever |
In elke stap kunnen we maatwerk voor u verzorgen. Uitgangspunt is altijd om uw werknemer weer zo spoedig mogelijk aan het werk te hebben.
Duidelijkheid vóóraf werkt het best!
- U ontvangt een persoonlijk plan van aanpak, met meetbare doelstellingen;
- Een intakegesprek is gratis en vrijblijvend wanneer dit tot een opdracht leidt;
- Voordat u met ons in zee gaat krijgt u een reële inschatting van de duur en de kosten van de begeleiding;
- U ontvangt regelmatig een schriftelijke terugkoppeling van de stand van zaken, conform de afspraken die met u zijn gemaakt;
- Al onze outplacement coaches zijn lid van NOLOC, de vereniging voor loopbaanprofessionals;
- Indien nodig zoeken wij de samenwerking met andere professionals;
- De kandidaat leert actief zoeken naar ander werk. Wij hebben een breed netwerk en ACE-deelnemers kunnen gebruik maken van vacatures die via het ArbeidsmobiliteitsCentrum worden aangeboden;
- Onze werkwijze voor reïntegratie tweede spoor voldoet aan de richtlijnen van het UWV.